Współpraca popłaca!

Spółdzielnia Socjalna „DRABINA”, założona przez Miasto Ustka i Miasto Słupsk, otrzymała Nagrodę Marszałka Województwa Pomorskiego w konkursie "Pomorskie dla Seniorów", kat. kategoria "Pracodawca przyjazny Seniorom"!

W imieniu Marszałka wyróżnienie wręczyła Danuta Wawrowska, radna Sejmiku Województwa Pomorskiego. Uroczystość odbyła się we wtorek, 26 września 2023 r. w Urzędzie Miasta Ustka. Nagrodę odebrały prezes Spółdzielni Agnieszka Hrywniak oraz wiceprezes Joanna Lecka – serdecznie gratulujemy!

Głównym przedmiotem działalności „Drabiny” jest utrzymanie terenów zielonych, usługi porządkowe, konserwatorskie, remontowo - budowlane, etc. Spółdzielnia jest pracodawcą dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w szczególności absolwentów Centrum Integracji Społecznej. Wszyscy pracownicy Spółdzielni to osoby, które były uczestnikami/czkami CIS w Ustce prowadzonym przez Gminę Miasto Ustka oraz CIS w Słupsku przy Stowarzyszeniu Horyzont w Słupsku. Ponadto, od 30.11.2022 r. Spółdzielnia jest Przedsiębiorstwem Społecznym na podstawie ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej.

Od początku istnienia Spółdzielnia wspiera osoby, które z różnych powodów nie są w stanie odnaleźć się na otwartym rynku pracy, głównie z powodu wielu ograniczeń, które uniemożliwiają im podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia w systemie klasycznym. Duży odsetek tych osób to osoby po 50 r.ż., których otwarty rynek pracy, po długiej przerwie w zatrudnieniu, nie chce przyjąć. Natomiast Spółdzielnia Socjalna „DRABINA” jest alternatywną ofertą zatrudnieniową, uwzględniającą ich możliwości, potencjał, ale również ograniczenia. Przede wszystkim jest dla tych osób bezpiecznym miejscem pracy, który w razie problemów może wdrożyć pomoc – działania reintegracji społecznej, po to, by pracownik utrzymał zatrudnienie. Do dnia 31 marca 2023 r. Spółdzielnia dała możliwość zatrudnienia 13 osobom po 50 roku życia (6 kobiet, 7 mężczyzn), co w stosunku do wszystkich osób, które były/są zatrudnione w Spółdzielni wynosi ponad 48%. Każda z osób zatrudnionych w Spółdzielni może liczyć na wsparcie w zakresie potrzeb socjalnych, społecznych, zdrowotnych i dzięki temu osoby te mają ułatwioną ścieżkę zatrudnieniową. Należy wspomnieć, że taki system wsparcia u Pracodawcy – Spółdzielni przyczynia się do polepszenia sytuacji przyszłych emerytów – dzięki zatrudnieniu w „bezpiecznym” dla nich miejscu pracy mają możliwość „wypracowania” lat do emerytury, godnego życia jako seniorzy, co potwierdzają dotychczasowe doświadczenia osób uprzednio zatrudnionych w Spółdzielni, które już są emerytami. „DRABINA” jest też miejscem, w którym przyszły pracownik – aktualny uczestnik/czka CIS-u (usteckiego czy też słupskiego) może przyuczyć się do wykonywania zadań pracownika gospodarczego. Dzięki temu osoba, jeszcze niezatrudniona, może jako wolontariusz uczestniczyć w działaniach Spółdzielni, by w następstwie zdobyć minimalną wiedzę i kompetencje pracownicze, które zostały zdezaktualizowane w wyniku długiej przerwy w zatrudnieniu osób po 50 r.ż. Uświadamia również tym osobom, jak wygląda dzisiejszy rynek pracy oraz przekazuje wiedzę o dzisiejszych technikach, technologiach, sprzęcie w pracy. Dla nich planuje się też podwyższenie kwalifikacji (kurs zawodowy). Dodatkowo, dzięki zatrudnieniu również osób młodszych, dopiero wchodzących na rynek pracy, Spółdzielnia daje możliwość wymiany doświadczeń. Osoby starsze uczą młodszych rozwiązań, które wcześniej poznali tzw. „fachu”, natomiast młodsi pracownicy pokazują jak stosować nowocześniejsze techniki i sprzęty pomagające w codziennym życiu, czy też są wykorzystywane w pracy (np. nożyce spalinowe, odkurzacze piorące, ale również komunikatory społeczne, ułatwiające komunikowanie się pomiędzy pracownikami). Spółdzielnia również pozyskuje środki na zatrudnienie nowych osób, w tym po 50 r.ż. oraz na wsparcie już istniejących miejsc pracy poprzez dofinansowanie składek – dotąd wsparcie takie pozyskano dla wszystkich osób po 50 r.ż.

Dodatkowo, Spółdzielnia będąc realizatorem usług społecznych jako partner we wspólnym projekcie Gminy Miasto Ustka wraz z Usteckim Uniwersytetem III Wieku „Żyj kolorowo” działa na rzecz seniorów w Mieście Ustka. W programie realizuje zadania tzw. „złotej rączki” – drobne naprawy, konserwację, remonty w miejscu zamieszkania osoby starszej, z niepełnosprawnościami. Osoby, które w jakimś stopniu są niesamodzielne ze względu na wiek czy chorobę, niepełnosprawność, samotność, mogą otrzymać szybkie, interwencyjne wsparcie w powyższym zakresie.